{"id":809,"date":"2024-08-29T20:58:16","date_gmt":"2024-08-29T23:58:16","guid":{"rendered":"https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2024\/?p=809"},"modified":"2024-09-05T18:30:46","modified_gmt":"2024-09-05T21:30:46","slug":"los-mayores-que-trabajan-sienten-mayor-bienestar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2024\/los-mayores-que-trabajan-sienten-mayor-bienestar\/","title":{"rendered":"Los mayores que trabajan sienten mayor bienestar"},"content":{"rendered":"\n

En el encuentro \u201cEnvejecer en Chile, relatos de personas mayores\u201d, la profesora Rodr\u00edguez convers\u00f3 con personas mayores activas sobre c\u00f3mo es vivir el envejecimiento en Chile y los desaf\u00edos que debe atender nuestro pa\u00eds.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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La investigaci\u00f3n alcanz\u00f3 a mil personas mayores de 60 a\u00f1os<\/strong> de la Regi\u00f3n Metropolitana, quienes tambi\u00e9n declararon preferir condiciones laborales de mayor flexibilidad.

Por M. Ignacia Manr\u00edquez Torreblanca<\/p>\n\n\n\n

Un estudio<\/a><\/strong> realizado por el Centro de Envejecimiento<\/a><\/strong> junto a AFP Capital<\/strong> <\/a>arroj\u00f3 que el 81% de las personas mayores encuestadas quiere seguir trabajando.<\/strong> Al estudiar ese inter\u00e9s, el 62% declara trabajar por necesidad econ\u00f3mica y el 30% por sentirse activo. La investigaci\u00f3n capt\u00f3 la informaci\u00f3n de mil personas mayores de 60 a\u00f1os y m\u00e1s, de la Regi\u00f3n Metropolitana, quienes declaran preferir condiciones laborales de mayor flexibilidad y capacidad de adaptaci\u00f3n de las empresas a sus caracter\u00edsticas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las personas que realizan una actividad laboral presentan un nivel significativamente m\u00e1s alto de satisfacci\u00f3n vital y bienestar subjetivo, como indicador clave de calidad de vida. En efecto, Claudia Rodr\u00edguez<\/a><\/strong>, coordinadora general del Centro de Envejecimiento, explica que es necesario avanzar como sociedad y reconocer que existe un grupo de personas mayores que tiene el inter\u00e9s de seguir trabajando<\/strong>, que se siente activo y con ganas de seguir aportando, pero la estructura de las instituciones limita esa continuidad laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSe requiere que se rompan los paradigmas que perciben a las personas mayores como sujetos que ya no pueden continuar trabajando, desarrollando y transfiriendo todas las experiencias a las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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Quienes quieren seguir trabajando lo hacen por necesidades econ\u00f3micas<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Quiere seguir trabajando para sentirse activo<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Quiere seguir trabajando porque le agrada su trabajo<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

El proyecto de ley integral de las personas mayores y de promoci\u00f3n del envejecimiento digno, activo y saludable<\/strong>,<\/a> en su art\u00edculo 11, declara el derecho al trabajo, reconociendo que las personas mayores tienen derecho al trabajo digno y decente<\/strong>, con igualdad de oportunidades y de trato respecto a los dem\u00e1s. Sin embargo, el desaf\u00edo es cambiar la cultura laboral respecto al proceso de envejecimiento en todas las instituciones del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl informe de la OIT de 2023<\/strong><\/a> indica que la inclusi\u00f3n laboral y la extensi\u00f3n del trabajo digno a las personas mayores requiere una atenci\u00f3n espec\u00edfica que implica una serie de acciones, como mejorar la protecci\u00f3n social, combatir estereotipos, implementar pol\u00edticas para activar y retener a las personas mayores en sus empleos, fomentar el retiro parcial y ofrecer formaci\u00f3n profesional y capacitaci\u00f3n continua. <\/strong>Se busca evitar situaciones precarias, como trabajos informales, desempleo o la salida definitiva del mercado laboral\u201d, explica la salubrista y doctoranda de Salud P\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

Las personas mayores aportan elementos fundamentales en el \u00e1mbito laboral como experiencia, conocimiento, compromiso o capacidades interpersonales que construyen un ambiente arm\u00f3nico que ayuda a resolver problemas diarios, manteniendo la convivencia de los equipos. La coordinadora del Centro destaca tambi\u00e9n su capacidad de mentor\u00eda, de ense\u00f1ar y de acompa\u00f1amiento<\/strong>, resaltando el tiempo que le asignan a ello.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstamos convencidos de que, aportando datos reales, contribuimos a develar la importancia que adquiere el trabajo en el logro de un envejecimiento activo y saludable<\/strong>, pero reconociendo que requieren cambios profundos en c\u00f3mo se mira el proceso de envejecer en nuestro pa\u00eds y los desaf\u00edos a atender para el logro de un trabajo digno\u201d, concluye.\"\"<\/p>\n\n\n\n

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