{"id":5071,"date":"2021-08-12T17:06:13","date_gmt":"2021-08-12T21:06:13","guid":{"rendered":"https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/?p=5071"},"modified":"2021-09-10T10:53:04","modified_gmt":"2021-09-10T13:53:04","slug":"si-la-cultura-de-una-organizacion-es-su-personalidad-el-clima-es-su-estado-de-animo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/si-la-cultura-de-una-organizacion-es-su-personalidad-el-clima-es-su-estado-de-animo\/","title":{"rendered":"\u201cSi la cultura de una organizaci\u00f3n es su personalidad, el clima es su estado de \u00e1nimo\u201d"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Maximiliano Hurtado, director del Mag\u00edster en Direcci\u00f3n de Personas de la <a href=\"https:\/\/www.uandes.cl\/carrera\/administracion-de-servicios\/\">Escuela de Administraci\u00f3n de Servicios<\/a>, explica que el clima laboral es clave en una instituci\u00f3n.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"alignfull wp-block-ugb-container ugb-container ugb-3e53a09 ugb-container--v2 ugb-container--design-plain ugb-main-block ugb--has-custom-content-width ugb-main-block--inner-center ugb--has-block-background\"><style>.ugb-3e53a09 .ugb-inner-block{text-align:center}.ugb-3e53a09.ugb-container{min-height:0px}.ugb-3e53a09.ugb-container > .ugb-inner-block{max-width:2205px !important}.ugb-3e53a09{padding:0 !important}@media screen and (min-width:768px){.ugb-3e53a09-content-wrapper.ugb-container__content-wrapper{width:100% !important}.ugb-3e53a09.ugb-container{padding-right:0px !important;padding-left:0px !important}}@media screen and (-ms-high-contrast:active),screen and (-ms-high-contrast:none){.ugb-3e53a09.ugb-container{height:0px}}<\/style><div class=\"ugb-inner-block ugb-inner-block--center\"><div class=\"ugb-block-content\"><div class=\"ugb-container__wrapper ugb-3e53a09-wrapper\"><div class=\"ugb-container__side\"><div class=\"ugb-container__content-wrapper ugb-3e53a09-content-wrapper\">\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Son varios los cambios que han experimentado las empresas durante este \u00faltimo a\u00f1o debido a la pandemia, en los cuales se ha instaurado el teletrabajo, la jornada mixta (remota y presencial), reuniones por<em> Zoom<\/em>, entre otros. A nivel de gesti\u00f3n de personas, se han tenido que reforzar elementos b\u00e1sicos para mantener a los colaboradores conectados, garantizar una \u00f3ptima comunicaci\u00f3n en los equipos de trabajo y evitar la fatiga laboral. <\/p>\n\n\n\n<p>Para Maximiliano Hurtado, director del nuevo <strong><a href=\"https:\/\/postgradosuandes.cl\/filtro\/?programa=magisters&amp;s=magister%20en%20direccion%20de%20personas\">programa online sobre direcci\u00f3n de personas <\/a><\/strong>y autor de un libro sobre gesti\u00f3n de instituciones escolares, distribuido por el Ministerio de Educaci\u00f3n, el <strong>clima laboral<\/strong> <strong>es clave en una instituci\u00f3n. <\/strong>\u201cPodemos decir que si la cultura de una organizaci\u00f3n es su personalidad, <strong>el clima es su estado de \u00e1nimo<\/strong>. Los directivos deben estar atentos a \u00e9l y realizar acciones para alcanzar un clima laboral saludable\u201d, comenta el acad\u00e9mico. <\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEl <strong>liderazgo<\/strong> tambi\u00e9n pasa a ser relevante, en t\u00e9rminos de mantener cercan\u00eda, pese a no estar f\u00edsicamente juntos\u201d, explica ante la situaci\u00f3n mundial de la pandemia. \u201cLa agilidad de los procesos y la automatizaci\u00f3n de ciertas labores abre oportunidades para que las personas vayan aprendiendo nuevos roles para el futuro\u201d, agrega el especialista respecto de la relevancia que cobra la capacitaci\u00f3n en esta materia. <\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ugb-columns ugb-columns ugb-5e488fe ugb-columns--design-plain ugb-columns--columns-2 ugb-main-block\"><style>.ugb-5e488fe > .ugb-inner-block > .ugb-block-content > .ugb-columns__item{grid-template-columns:1.34fr 0.66fr !important}<\/style><div class=\"ugb-inner-block\"><div class=\"ugb-block-content\"><div class=\"ugb-columns__item ugb-5e488fe-content-wrapper\">\n<div class=\"wp-block-ugb-column ugb-column ugb-38e4293 ugb-column--design-plain ugb-main-block\"><div class=\"ugb-inner-block\"><div class=\"ugb-block-content\"><div class=\"ugb-column__item ugb-38e4293-column-wrapper\"><div class=\"ugb-column__content-wrapper\">\n<div style=\"height:61px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"cita\"><em>\u201cEl <strong><a href=\"https:\/\/postgradosuandes.cl\/filtro\/?programa=magisters&amp;s=magister%20en%20direccion%20de%20personas\">Mag\u00edster en Direcci\u00f3n de Personas<\/a><\/strong> es un programa pensado para tener una mirada estrat\u00e9gica de la direcci\u00f3n de personas, alineada con los objetivos de la organizaci\u00f3n, actualizando las tendencias en gesti\u00f3n de personas, aspectos legales, innovaci\u00f3n y gesti\u00f3n del cambio\u201d.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ugb-column ugb-column ugb-9b6bd71 ugb-column--design-plain ugb-main-block\"><div class=\"ugb-inner-block\"><div class=\"ugb-block-content\"><div class=\"ugb-column__item ugb-9b6bd71-column-wrapper\"><div class=\"ugb-column__content-wrapper\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-rounded\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Maximiliano-Hurtado-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5073\" srcset=\"https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Maximiliano-Hurtado-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Maximiliano-Hurtado-300x300.jpg 300w, https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Maximiliano-Hurtado-150x150.jpg 150w, https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Maximiliano-Hurtado-768x768.jpg 768w, https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Maximiliano-Hurtado-480x480.jpg 480w, https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Maximiliano-Hurtado.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-small-font-size\"><em><strong>Maximiliano Hurtado<\/strong><\/em>,<br>director del Mag\u00edster<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p>\u201cEs necesario <strong>contar con herramientas para dise\u00f1ar procesos eficientes y tambi\u00e9n debemos estar atentos a las emociones de los colaboradores.<\/strong> Las relaciones interpersonales son muy importantes para que las personas se sientan satisfechas en una organizaci\u00f3n y eso est\u00e1 muy relacionado con su desempe\u00f1o\u201d, asegura en estos tiempos en que el teletrabajo que antes era una tendencia se ha transformado en una realidad extendida por todo el mundo. <\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, el Mag\u00edster recoge dos tendencias importantes -la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica y los procesos de transformaci\u00f3n social-, adem\u00e1s de incluir sesiones de coaching personalizado para los alumnos y t\u00e9cnicas de <em>gamificaci\u00f3n<\/em> para el aprendizaje. Tambi\u00e9n aborda temas relacionados con los fen\u00f3menos de inclusi\u00f3n y diversidad, la experiencia del colaborador, la \u00e9tica de la acci\u00f3n directiva y una l\u00ednea de legislaci\u00f3n laboral, en alianza con la <strong><a href=\"https:\/\/www.uandes.cl\/carrera\/derecho\/\">Facultad de Derecho<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-small-font-size\" style=\"color:#37424a\">Por: <a href=\"https:\/\/www.uandes.cl\/personas\/marisol-grisanti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Marisol Grisanti<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Maximiliano Hurtado, director del Mag\u00edster en Direcci\u00f3n de Personas de la Escuela de Administraci\u00f3n de Servicios, explica que el clima laboral es clave en<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5072,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[51],"tags":[],"featured_image_urls":{"full":["https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Portada-Cultura.jpg",1080,1417,false],"thumbnail":["https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Portada-Cultura-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Portada-Cultura-229x300.jpg",229,300,true],"medium_large":["https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Portada-Cultura-768x1008.jpg",768,1008,true],"large":["https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Portada-Cultura-780x1024.jpg",780,1024,true],"1536x1536":["https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Portada-Cultura.jpg",1080,1417,false],"2048x2048":["https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Portada-Cultura.jpg",1080,1417,false],"thumbnail-medium":["https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Portada-Cultura-480x384.jpg",480,384,true],"thumbnail-square":["https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Portada-Cultura-480x480.jpg",480,480,true],"thumbnail-portrait":["https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Portada-Cultura-480x600.jpg",480,600,true],"thumbnail-large":["https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Portada-Cultura-720x480.jpg",720,480,true],"thumbnail-medium-nocrop":["https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Portada-Cultura-480x630.jpg",480,630,true]},"post_excerpt_stackable":"<p>Maximiliano Hurtado, director del Mag\u00edster en Direcci\u00f3n de Personas de la Escuela de Administraci\u00f3n de Servicios, explica que el clima laboral es clave en<\/p>\n","category_list":"<a href=\"https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/category\/desde-la-academia\/\" rel=\"category tag\">Desde la academia<\/a>","author_info":{"name":"Revista Campus","url":"https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/author\/campus2020\/"},"comments_num":"0 comments","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5071"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5071"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5071\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6416,"href":"https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5071\/revisions\/6416"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5072"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5071"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5071"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistacampus.uandes.cl\/2021\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5071"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}